Joomla TemplatesWeb HostingFree Money

Пример искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания

В ______________ районный (городской) суд

______________ области (края, республики)

ИСТЕЦ: ______________________________
(ф.и.о, адрес)

ОТВЕТЧИК: ___________________________
(наименование организации,

____________________________________
предприятия, учреждения, адрес)






 

 

 

 

 

Исковое заявление
о снятии дисциплинарного взыскания






 

 

 

Я работаю в качестве ________________________________

___________________________________________________
(должность, выполняемая работа)

на(в) _____________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)

с _________________.
(число, месяц, год)

Приказом ______ от «__» ____________ 20___г.
(номер)

на меня наложен ____________________________________
(вид дисциплинарного взыскания)

за ________________________________________________
(характер нарушения трудовой дисциплины,

___________________________________________________
изложенный в приказе)

Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным
и незаконным _______________________________________

___________________________________________________
(указать мотивы)

Комиссия по трудовым спорам _________________________
(наименование предприятия,

___________________________________________________
учреждения, организации)

оставила мою жалобу на необоснованное наложение
дисциплинарного взыскания без удовлетворения.

В соответствии со статьями 391, 193 Трудового
Кодекса РФ

ПРОШУ:

отменить наложенное на меня приказом №_____

от  «__» ____________ 20___г.

дисциплинарное взыскание в виде ____________________.

Вызвать в суд свидетелей ___________________________
(ф.и.о., адрес)


Приложения.

1. Копия приказов о приеме на работу и наложении
взыскания.
2. Выписки из решения комиссии по трудовым спорам.
3. Копия искового заявления.


Подпись                                       Дата



Комментарий юриста:

За совершение дисциплинарного проступка работодатель
применяет в соответствии со статьей 192 Трудового
Кодекса РФ
следующие дисциплинарные взыскания: замечание,
выговор, увольнение. Законодательством о дисциплинарной
ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут
быть предусмотрены для отдельных категорий работников
также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или
служащего.

До применения взысканий должны быть затребованы объяснения
от нарушителя трудовой дисциплины в письменной форме.
Дисциплинарные взыскания применяются работодателем
непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее
одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание
не может быть наложено позднее шести месяцев со дня
совершения поступка. За каждое нарушение трудовой
дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в
государственную инспекцию труда и(или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров, при несогласии с ее
решением — в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со
дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права.

 

Rambler's Top100