Joomla TemplatesWeb HostingFree Money
Поиск на сайте

secure-hosting-160x600

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Мировому судье _______ участка _____ района

В _______________ районный (городской) суд)

________________ области (края, республики)

ИСТЕЦ: ________________________________
(ф.и.о.. адрес)

ОТВЕТЧИК: _____________________________
(наименование предприятия, адрес)












Исковое заявление

о взыскании заработной платы











Я работаю ___________________________________________
(должность, выполняемая работа)

на(в) _______________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)

Мой заработок составлял ______________ рублей в месяц.

С «____» _____________ 20___г. ______________________

____________________________________________________
(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания,

____________________________________________________
произведенный из его зарплаты, и основания

____________________________________________________
(из распоряжения администрации), в чем их неправомерность)

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании
заработной платы.

В соответствии со статьей ___________________________

____________________________________________________
(указать статьи Трудового кодекса, которая,

____________________________________________________
по мнению истца, подлежит применению)



ПРОШУ:

взыскать с ____________________________ в мою пользу
(наименование ответчика)

_____________________________________________ рублей.





Приложения.

1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем
заработке истца.

2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца,
сумме заработной платы, премии.

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

4. Копия искового заявления.


Подпись    Дата


Комментарий юриста:

Работодатель и(или) уполномоченные им в установленном порядке
представители работодателя, допустившие задержку выплаты
работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда
несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и
иными федеральными законами. В случае задержки выплаты
заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановка работы:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или
особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном
положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации
других военных, военизированных и иных формированиях и
организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны
и безопасности государства, аварийно-спасательных,
поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по
предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных
ситуаций, в правоохранительных органах; государственными
служащими;

- к организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные
виды производств, оборудования;

- в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение,
водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и
неотложной медицинской помощи).

Назад в раздел исков

 

Rambler's Top100