Joomla TemplatesWeb HostingFree Money
Поиск на сайте

Оформление приказа о поощрении работника

Работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. К числу мер поощрения относятся: объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучший по профессии (статья 191 Трудового Кодекса РФ).

Другие виды поощрений определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Для оформления и учета поощрений за успехи в работе применяются форма № Т-11 приказа (распоряжения) о поощрении работника, и форма № Т-11 о поощрении группы работников.

Приказы составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник. Подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы № Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" реквизита "в сумме _ руб. _ коп.".

 

Rambler's Top100