Joomla TemplatesWeb HostingFree Money
Поиск на сайте

secure-hosting-160x600

Особенности исчисления средней заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем. В расчетном листке должна содержаться следующая информация:
1) о структуре заработной платы (установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии);
2) о размерах и основаниях произведенных удержаний (по налогу с физических лиц, по возврату излишне выплаченных сумм, по возврату ссуды, выданной работодателем);
3) об общей сумме, подлежащей выплате.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Заработная плата включает также выплаты стимулирующего характера. К числу таких выплат относятся премии, стимулирующие доплаты и надбавки. Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов на работе.

Все премии разделяются на две группы: входящие в систему оплаты труда и не входящие в нее. Первые выплачиваются при условии достижения результатов, заранее обусловленных показателем премирования, поэтому их достижение порождает у работников право на получение премии. При не достижении этого показателя право на премию не возникает. В зависимости от того, с какой целью вводится премирование, показатель премирования может быть количественным (например, выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции) или качественным (например, безупречное обслуживание клиентов). Наряду с показателем могут устанавливаться и условия премирования, т.е. дополнительные требования, при невыполнении которых премия не начисляется или ее размер снижается.

Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и потому выплачиваются, как правило, нерегулярно. Они не связаны с конкретными достижениями в труде и выплачиваются по усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Такие премии не учитываются в среднем заработке работника. Стимулирующие доплаты и надбавки в отличие от премий носят постоянный характер и выплачиваются не за будущие, требующие оценки достижения, а за уже достигнутые результаты и индивидуальные качества работника. К их числу относятся надбавки и доплаты за непрерывный стаж работы в организации, высокое качество работы, выполнение особо сложной работы.

Повышение уровня заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями и т.п.

Полезные страницы:

1. Исковое заявление об оспаривании отцовства

2. Исковое заявление об уменьшении размера алиментов

3. Исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментов

 

Rambler's Top100