Joomla TemplatesWeb HostingFree Money

Работа на условиях неполного рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
1) 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
2) 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1-й или 2-й группы;
3) 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
4) 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.
Законными являются требования того, чтобы работодатели обеспечивали температуру в помещениях не менее +20 °С. Если в рабочем помещении холоднее, то надо сокращать рабочее время - по часу за каждый градус ниже нормы. Так, при температуре +19 °С рабочий день должен длиться 7 часов, при +18 °С - 6 часов и так далее. Если в помещении всего +12 °С, Вы вправе не выходить на работу вовсе, но при этом зарплата должна выплачиваться полностью. Такие правила закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Но, и чем выше температура воздуха, тем короче должен быть трудовой день. Если в офисе +26 С, сотрудники не должны работать более 8 часов. Каждые дополнительные пол градуса сокращают рабочий день на час.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Молодым мамам надо помнить, что пособие по беременности и родам начнут выплачивать с того дня, когда Вы прекратите работать. Если вы хотите продолжать работать неполный рабочий день, то пособие Вам выплачиваться не будет. Придется выбирать. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (статья 93 Трудового Кодекса РФ).

Полезные страницы:

1. Исковое заявление о взыскании заработной платы

2. Исковое заявление о взыскании средств на содержание внука

3. Исковое заявление о расторжении брака

 

Rambler's Top100