Joomla TemplatesWeb HostingFree Money

Работа сверхурочная и в ночное время

Работа в ночное время продолжается с 22 часов до 6 часов утра. Продолжительность рабочего времени в ночное время сокращается на один час. Но рабочее ночное время сокращено быть не может, если работнику уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для работников, принятых специально для работы в ночное время, сокращение продолжительности рабочего времени не устанавливается.
Если требуют того условия труда, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время. Такое может быть и в тех случаях, когда работа сменная, а рабочих дней в неделю шесть и выходной день один. Такие работы заносятся в специальные списки и могут определяться договором, локальными нормативными актами предприятия.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супругов (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В случае привлечения работника, относящегося к какой-либо из указанных категорий, к работе в ночное время на работодателя возлагается обязанность своевременно, в письменном виде ознакомить этого работника с его правом отказаться от работы в ночное время.

В статьях 97-99 Трудового кодекса РФ разъясняется положение о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Работая по совместительству, работник может заключить трудовой договор в этой же организации, но по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Данное положение распространяется и на использование рабочего времени по совместительству. Подмену сверхурочной работы работой по совместительству следует считать незаконной.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Что же касается сверхурочной работы, то это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статьи 99, 152 Трудового кодекса РФ). В случае исполнения обязанностей временного отсутствующего коллеги срок, в течение которого другой работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ за это работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Полезные страницы:

1. Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

2. Исковое заявление о признании брака недействительным

3. Исковое заявление о признании брачного договора недействительным

 

Rambler's Top100